退伍军人培训的具体做法（一）-j9九游会备用网站

退伍军人大都是多岁的青年。他们入伍的目的不尽相同，但更多的是为退伍后能有份稳定的工作。他们大多数是初中毕业或是高中没有毕业就入伍的。军龄短的两三年，长的七八年或更长。做好退伍军人培训，就必须从管理和教学上下功夫，根据他们的年龄、素质特点和未来岗位需求，确定培养目标。使他们在思想上和业务上都能实现由退转军人向企业员工的转换。

1、加强思想政治工作，做好角色转变的领路人

针对退伍军人的特点，要搞好培训，就必须使他们从思想上、行动上真正实现由一名退伍军人向一名企业员工的转变。学习态度，认识退伍军人培训的重要性，由被动学习到主动学习，创造良好的学习环境。在培训方案的制定、内容上考虑企业生产需要，首先要进行一定时期的军训科目训练。在培训内容上要增加j9九游会真人游戏第一品牌的文化、厂规厂纪教育、法律知识和对企业的生产工艺流程、设备概况、经营情况，使他们明白企业的生产发展需要有知识，懂技术的工人队伍，要经常组织学员到生产单位进行参加，树立他们热爱企业的思想。使他们尽快溶入企业中，成为一名合格的企业员工。

2、明确培训目标，合理安排培训时间

要搞好退伍军人培训，让学员明确培训目标、培训才能有成效。首先要根据企业的生产情况确定培训内容和时间，制定培训方案，选择合理的培训教材和培训教师，由于企业正处于设备改造中，人员一时难以定位，因此适时调整培训内容和方式，才能更好地组织培训。

3、建立健全培训管理制度，提高培训质量

退伍军人培训属于成人教育，应按成人教育的特征完善管理制度，避免出现制度与学员的不适宜性，确保制度的规范运行。

为此，特制定了《退伍军人培训期间考核及工资发放办法》和《培训纪律条例》。从他们的学习成绩、遵守劳动纪律情况、卫生情况进行综合考评，考评结果与学员的工资挂钩。同时对那些经常迟到、早退、无故旷课、打架等不遵守纪律的学员进行纪律处分，有效地约束学员的行为。坚持抓好日常管理，每天对培训学员实行严格的考勤制度和班主任不定时抽查相结合的方式，有效地保证了学员的出勤。同时树立班干部的威信，从严要求，扬长避短，积极鼓励，真正发挥他们的模范带头作用。同时要发挥党、团员的骨干作用，定期组织他们学习和开展党性教育活动，培养良好的班风和学风，提高培训质量，确保培训效果。